Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér pre získavanie talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra pre získavanie talentov, ktorý bude zodpovedný za identifikáciu, prilákanie a výber najlepších talentov pre našu organizáciu. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie, že naša spoločnosť bude mať prístup k najkvalitnejším kandidátom, ktorí budú prispievať k našej vízii a cieľom. Ideálny kandidát bude mať skúsenosti s náborom, silné komunikačné schopnosti a schopnosť budovať vzťahy s kandidátmi a internými tímami. Manažér pre získavanie talentov bude úzko spolupracovať s vedúcimi oddelení na pochopení ich potrieb a vytváraní stratégií na prilákanie talentov. Bude tiež zodpovedný za sledovanie trendov na trhu práce a implementáciu inovatívnych náborových techník. Úspešný kandidát bude mať schopnosť pracovať v dynamickom prostredí a prispôsobiť sa meniacim sa potrebám organizácie.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vytváranie a implementácia náborových stratégií.
- Spolupráca s vedúcimi oddelení na identifikácii potrieb.
- Vedenie pohovorov a hodnotenie kandidátov.
- Budovanie a udržiavanie vzťahov s kandidátmi.
- Monitorovanie trendov na trhu práce.
- Zabezpečenie pozitívnej skúsenosti kandidátov.
- Správa náborových nástrojov a systémov.
- Podpora diverzity a inklúzie v náborovom procese.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti náboru alebo ľudských zdrojov.
- Silné komunikačné a interpersonálne schopnosti.
- Schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí.
- Znalosť náborových nástrojov a techník.
- Schopnosť budovať vzťahy s rôznymi zainteresovanými stranami.
- Analytické myslenie a schopnosť riešiť problémy.
- Zameranie na výsledky a detail.
- Znalosť trendov na trhu práce.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké sú vaše skúsenosti s náborom talentov?
- Ako by ste pristúpili k náboru pre ťažko obsaditeľnú pozíciu?
- Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť kandidátov?
- Aké náborové nástroje a techniky používate?
- Ako by ste podporili diverzitu a inklúziu v náborovom procese?
- Ako zvládate prácu v dynamickom prostredí?
- Aké sú vaše skúsenosti s budovaním vzťahov s kandidátmi?
- Ako sledujete a reagujete na trendy na trhu práce?
